Введение:  правовой статус процедуры

Для кандидатов, претендующих на трудоустройство в организации Госкорпорации «Росатом» и на иные объекты использования атомной энергии (ОИАЭ), прохождение психофизиологического обследования с применением полиграфа является обязательным требованием федерального законодательства.

Нормативную основу данной процедуры составляет Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июля 2020 года № 749н «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии. . . », вступивший в законную силу с 1 января 2021 года.

В соответствии с пунктом 2 Приложения № 1 к Приказу № 749н, психофизиологические обследования работников проводятся в целях снижения вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников, и обеспечения выдачи или отказа в выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии.

Настоящий материал представляет систематизированное руководство по успешному прохождению психофизиологического обследования при трудоустройстве в учреждения Росатома.

Глава 1.  Правовой статус и обязательность процедуры

1. 1.  Законодательное основание

Прохождение психофизиологического обследования является обязательным для лиц, поступающих на должности, включенные в Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии (Приложение № 4 к Приказу № 749н).

Пункт 8 Приложения № 1 к Приказу № 749н устанавливает, что психофизиологические обследования проводятся, в частности, при поступлении на работу.

Важное отличие от коммерческих структур:  в отличие от частных компаний, где отказ от полиграфа не может быть прямым основанием для отказа в приеме на работу, в организациях атомной отрасли прохождение психофизиологического обследования является обязательным требованием федерального закона.  Отказ от прохождения обследования влечет отказ в приеме на работу в соответствии с установленным порядком.

1. 2.  Место проведения

Пункт 7 Приложения № 1 к Приказу № 749н устанавливает, что психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии.

В этих лабораториях работают квалифицированные специалисты — медицинские психологи, прошедшие специальную подготовку и имеющие высшее образование по специальности «клиническая психология» или «психология служебной деятельности».

1. 3.  Продолжительность процедуры

Пункт 9 Приложения № 1 к Приказу № 749н устанавливает, что продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.

Глава 2.  Организационные аспекты прохождения

2. 1.  Порядок направления

В соответствии с пунктами 36- 38 Приложения № 2 к Приказу № 749н:

1. Кандидат получает от работодателя направление на психофизиологическое обследование, подписанное работодателем (уполномоченным представителем) и заверенное печатью организации.
2. Направление выдается лицу, поступающему на работу, под подпись.
3. Для прохождения обследования кандидат представляет в ЛПФО направление и паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2. 2.  Документальное оформление

Перед началом процедуры кандидат подписывает:

• информированное добровольное согласие на проведение психофизиологического исследования;
• согласие на обработку персональных данных.

Глава 3.  Практические рекомендации по успешному прохождению

На основе анализа практики проведения психофизиологических обследований и рекомендаций экспертов- полиграфологов, ниже представлены систематизированные рекомендации для кандидатов.

3. 1.  Подготовка в предшествующие дни

Режим сна и отдыха:

Перед прохождением обследования следует хорошо выспаться.  Хроническое недосыпание, усталость и общее физическое истощение могут исказить психофизиологические реакции, что создаст ложные, «шумные» показатели прибора и осложнит интерпретацию результатов.

Отказ от стимуляторов:

За сутки до процедуры рекомендуется воздержаться от употребления:

• алкоголя (любых крепости и количества);
• энергетических напитков;
• кофеина в больших дозах (кофе, крепкий чай);
• никотина (по возможности).

Многие кандидаты ошибочно полагают, что успокоительные препараты перед процедурой помогут им быть спокойнее.  Однако это миф:  успокоительные способны исказить естественные реакции организма на вопросы и поставить под сомнение достоверность результатов.

Медикаменты:

Если кандидат на постоянной основе принимает какие- либо лекарственные препараты по назначению врача, об этом необходимо сообщить полиграфологу в ходе предтестовой беседы.  Эта информация поможет эксперту корректно интерпретировать данные и избежать ошибочных суждений.

3. 2.  В день проведения процедуры

Питание:

Рекомендуется легкий завтрак.  Голод или, наоборот, тяжелая, обильная пища могут вызывать дискомфорт и искажать физиологические показатели.

Самочувствие:

Если в день обследования кандидат плохо себя чувствует (повышенная температура, головная боль, признаки респираторного заболевания), следует сообщить об этом полиграфологу.  В ряде случаев тестирование может быть перенесено.

Категории, для которых процедура противопоказана:

Проведение психофизиологического исследования не допускается в отношении:

• беременных женщин (стресс может негативно повлиять на состояние плода);
• лиц с тяжелыми сердечно- сосудистыми заболеваниями;
• лиц с психическими расстройствами;
• лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

3. 3.  Психологический настрой

Отношение к процедуре:

Полиграф не является «экзаменом на жизнь и смерть».  Это всего лишь один из этапов профессионального отбора, который дает работодателю дополнительную информацию о кандидате.

Важно понимать:  полиграф не читает мысли и не выявляет «все тайны».  Он регистрирует лишь физиологические реакции (пульс, дыхание, кожно- гальваническую реакцию) на задаваемые вопросы, а вывод о правдивости или ложности ответа делает специалист на основе анализа этих данных.

Честность как лучшая стратегия:

Лучшая и единственно надежная стратегия успешного прохождения проверки — это быть честным.  Попытки «переиграть систему» или продумать специальные методы противодействия, как правило, распознаются опытным полиграфологом и расцениваются как попытка скрыть информацию, что ухудшает итоговую оценку.

Даже если у кандидата есть определенные «недостатки» (например, мелкий проступок на предыдущем месте работы), честное признание выглядит в глазах работодателя гораздо более предпочтительным, чем попытка сокрытия.  Для атомной отрасли на первом месте стоит надежность и открытость сотрудника.

Глава 4.  Процедура проведения:  что ожидает кандидата

Знание этапов процедуры снижает тревожность и способствует успешному прохождению.

4. 1.  Этап 1:  Предтестовая беседа (30–60 минут)

Это ключевой этап, на котором полиграфолог:

• устанавливает психологический контакт с кандидатом;
• разъясняет цели и процедуру обследования;
• собирает анамнез (краткие биографические данные, информацию о состоянии здоровья);
• оглашает все вопросы, которые будут заданы в ходе тестирования, и разъясняет их смысл;
• получает подписанное информированное согласие.

Важно:  на этом этапе кандидат имеет право задать уточняющие вопросы, скорректировать формулировки или отказаться от ответа на любой вопрос.

4. 2.  Этап 2:  Калибровка и стимуляционный тест (5–10 минут)

Кандидату предлагают занять удобное положение в кресле, после чего специалист закрепляет датчики:

• датчики дыхания (на грудной клетке и животе) — фиксируют глубину и частоту дыхания;
• датчики сердечно- сосудистой активности (манжета на руке, фотоплетизмограф на пальце или мочке уха);
• датчики кожно- гальванической реакции (на пальцах) — измеряют электрическое сопротивление кожи (потоотделение);
• датчики тремора (мышечной активности).

Затем проводится стимуляционный тест:  задаются простые вопросы, на некоторые из которых кандидата просят намеренно солгать.  Это позволяет откалибровать аппаратуру под индивидуальные физиологические реакции кандидата.

4. 3.  Этап 3:  Основное тестирование (до 90 минут)

Специалист предъявляет заранее подготовленные тесты.  Каждый вопрос может задаваться до 2- 4 раз в разных формулировках для проверки воспроизводимости реакции.  В ходе тестирования кандидату необходимо:

• сидеть неподвижно, в расслабленной позе;
• смотреть в одну точку (чтобы исключить отвлекающие факторы);
• отвечать на вопросы односложно («да» или «нет»).

4. 4.  Этап 4:  Завершение процедуры

По окончании тестирования специалист анализирует полученные данные (это может занять 30–60 минут), после чего оформляется медицинское заключение по форме, утвержденной Приложением № 5 к Приказу № 749н.

Глава 5.  Тематические блоки вопросов

Вопросы, задаваемые в ходе психофизиологического обследования при трудоустройстве в Росатом, строго соответствуют целям, установленным Приказом № 749н, и Перечню медицинских противопоказаний (Приложение № 3).

5. 1.  Блок «Употребление психоактивных веществ»

Направлен на выявление фактов употребления наркотических средств и злоупотребления алкоголем, что является основанием для признания непригодным (пункт 6 Приложения № 3).

• «За последние 12 месяцев вы употребляли наркотические вещества?»
• «Вы злоупотребляете алкоголем?»

5. 2.  Блок «Психическое здоровье»

Направлен на выявление сокрытия фактов обращения за психиатрической помощью (пункт 6 Приложения № 3).

• «Вы когда- либо обращались к психиатру?»
• «Вы принимаете лекарства, влияющие на психику?»

5. 3.  Блок «Криминальный опыт и корыстные наклонности»

• «Вы когда- либо совершали хищение имущества на предыдущем месте работы?»
• «Вы имели связи с криминальными структурами?»
• «Вы скрываете от работодателя информацию, которая может повлиять на решение о допуске?»

5. 4.  Блок «Достоверность предоставленных сведений»

• «Все сведения, указанные вами в анкете и резюме, соответствуют действительности?»
• «Вы скрываете факты, которые могут повлиять на получение разрешения Ростехнадзора?»

Важное ограничение.  Вопросы не могут касаться политических убеждений, религиозных взглядов, интимной жизни, расовой и национальной принадлежности, если это не связано с прямыми должностными обязанностями.

Глава 6.  Чего делать не следует

6. 1.  Попытки противодействия

Предпринятая попытка обмануть полиграф, как правило, распознается специалистом.  Среди таких попыток:

• прием алкоголя или успокоительных препаратов накануне (искажает результаты);
• физическое противодействие (напряжение мышц, задержка дыхания);
• психологическое противодействие (попытки отвлечься, считать вопросы).

Все эти действия фиксируются датчиками (например, тремор мышц) и интерпретируются как попытка манипуляции, что является самостоятельным основанием для принятия решения не в пользу кандидата.

6. 2.  Излишнее напряжение

Не следует пытаться «контролировать» каждую свою реакцию или чрезмерно напрягаться.  Это, напротив, создаст аномальные показатели.  Лучшее состояние — это спокойная, естественная реакция.

Глава 7.  Юридические гарантии кандидата

Пункт 6 Приложения № 1 к Приказу № 749н возлагает обязанность по организации проведения медицинских осмотров и психофизиологических обследований на работодателя.

Права кандидата при прохождении психофизиологического обследования:

1. Право на получение полной информации о целях и процедуре обследования.
2. Право на ознакомление с перечнем вопросов до начала тестирования.
3. Право отказаться от ответа на любой вопрос (и от дальнейшего участия в процедуре) в любой момент.
4. Право на конфиденциальность — работодатель получает только итоговое медицинское заключение, а не записи физиологических реакций или ответы на отдельные вопросы.
5. Право на обжалование результатов в установленном порядке.

Заключение

Успешное прохождение психофизиологического обследования при трудоустройстве в учреждения Росатома — это, в первую очередь, результат честности, открытости и спокойствия кандидата.

Понимание правовой основы процедуры (Приказ № 749н), знание ее этапов и тематики вопросов позволяют снизить естественную тревожность и пройти тестирование с наилучшим результатом.

Важно помнить, что для атомной отрасли надежность и психологическая устойчивость персонала являются критическими факторами безопасности.  Процедура направлена не на «поиск недостатков», а на обеспечение безопасности самих сотрудников, населения и окружающей среды при эксплуатации объектов использования атомной энергии.

Ключевые выводы: