Понятие, виды, правовое регулирование и организация проведения
Настоящая статья представляет собой систематизированное изложение понятия, видов, правовых оснований и организационных аспектов психофизиологического тестирования. В работе рассматриваются цели проведения тестирования, категории обследуемых лиц, перечни изучаемых личностных и профессиональных качеств, а также факторов риска, подлежащих выявлению. Особое внимание уделяется определению профессиональной пригодности по результатам тестирования. Статья предназначена для специалистов кадровых служб, психологов, сотрудников служб безопасности и иных заинтересованных лиц.
Раздел 1. Понятие и сущность психофизиологического тестирования
1. 1. Определение психофизиологического тестирования
Психофизиологическое тестирование представляет собой одну из составных частей психофизиологического исследования, направленную на изучение личностных и профессиональных качеств обследуемого лица, необходимых для выполнения служебных обязанностей, а также на выявление факторов риска, влияющих на возможность прохождения службы (работы) в организации.
В структуре психофизиологического исследования выделяются следующие основные компоненты:
| Компонент исследования | Содержание |
| Психодиагностическое тестирование | Стандартизированное обследование с использованием комплексов психологических тестов |
| Индивидуальная психодиагностическая беседа | Целенаправленное интервью с обследуемым лицом для уточнения результатов тестирования |
| Опрос с использованием полиграфа | Исследование с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей |
1. 2. Правовые основания проведения
Психофизиологическое тестирование проводится на основании нормативных правовых актов соответствующих ведомств. Так, в системе Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (ГУСП) порядок проведения тестирований утвержден Приказом от 18 ноября 2022 года № 180.
Тестирование организуется кадровым подразделением по месту прохождения службы (работы) либо по месту подачи заявления кандидата. Обследуемый обязан предъявить направление на тестирование и документ, удостоверяющий личность. По результатам тестирования специалистом психофизиологической лаборатории оформляется протокол.
Важное правовое положение: отказ от прохождения психофизиологических исследований, тестирований и проверок подтверждается письменным заявлением (рапортом) сотрудника (кандидата).
Раздел 2. Личностные и профессиональные качества, подлежащие изучению
В ходе психофизиологического тестирования изучаются следующие личностные и профессиональные качества обследуемого:
2. 1. Интеллектуальная сфера
Уровень общего интеллектуального развития;
Способности к логическим суждениям и умозаключениям;
Способность к четкому изложению информации в устной и письменной формах.
2. 2. Эмоционально- волевая сфера
Эмоциональная устойчивость, уравновешенность;
Контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций;
Эмоциональная зрелость;
Уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки;
Смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность;
Работоспособность.
2. 3. Организационные и дисциплинарные качества
Внутренняя организованность, дисциплинированность;
Исполнительность, чувство долга;
Ответственность за порученное дело;
Уровень правосознания и нравственных убеждений;
Честность, принципиальность;
Соблюдение норм общественной морали.
2. 4. Личностная зрелость
Способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки;
Умение определять приоритеты и последовательность в решении задач;
Самостоятельность, уверенность в своих силах;
Уровень самокритичности;
Самооценка;
Особенности мотивационной сферы личности.
Раздел 3. Факторы риска, подлежащие выявлению
В ходе психофизиологического тестирования выявляются следующие факторы риска:
3. 1. Противоправные действия и коррупционные проявления
| Фактор риска | Характеристика |
| Совершение коррупционных правонарушений | Незаконное использование служебного положения |
| Участие в незаконном обороте оружия | Незаконные действия с оружием, его основными частями, боеприпасами |
| Участие в незаконном обороте наркотических средств | Незаконный оборот наркотиков, психотропных веществ, их аналогов, прекурсоров |
| Совершение уголовно наказуемых деяний | Иные преступления (кроме указанных отдельно) |
| Участие в деятельности запрещенных организаций | Деятельность организаций, запрещенных на территории РФ |
3. 2. Аддиктивное поведение
Употребление наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;
Наличие алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости;
Склонность к зависимости от азартных игр.
3. 3. Угрозы информационной и государственной безопасности
Представление неполных или недостоверных анкетных данных;
Непредставление информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности организации;
Разглашение информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством РФ;
Наличие контактов с иностранными специальными службами и организациями;
Наличие контактов с членами преступных сообществ.
3. 4. Экстремизм и деструктивная идеология
Совершение действий, содержащих признаки экстремистской деятельности;
Совершение действий, содержащих признаки террористической деятельности;
Участие в несанкционированных собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях или пикетировании;
Совершение действий, способствующих распространению деструктивной идеологии, направленной на подрыв доверия к институтам государства.
3. 5. Иные факторы риска
Несоблюдение ограничений, нарушение запретов, неисполнение обязанностей, связанных с прохождением службы (работой).
Раздел 4. Виды психофизиологических исследований
В зависимости от целей и задач, психофизиологическое тестирование может проводиться в следующих формах:
4. 1. Психодиагностическое тестирование и индивидуальная психодиагностическая беседа
Данный вид исследования направлен на изучение личностных и профессиональных качеств, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Психодиагностическое тестирование проводится с использованием стандартизированных комплексов тестов, состав которых соответствует целям тестирования.
Процедура проведения согласно Приказу ГУСП № 180:
Результаты тестирования отражаются в протоколе специалистом в день проведения тестирования;
Материалы психодиагностического тестирования приобщаются к протоколу;
После прохождения тестирования специалист сообщает обследуемому дату и время проведения индивидуальной психодиагностической беседы;
Результаты индивидуальной беседы также отражаются в протоколе в день ее проведения.
4. 2. Опрос с использованием полиграфа
Опрос с применением полиграфа представляет собой исследование с использованием специализированных технических и иных устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде.
Основные цели опроса с использованием полиграфа:
Верификация достоверности информации, сообщаемой обследуемым;
Выявление скрываемых факторов риска;
Определение пригодности кандидата к службе (работе) и соответствия квалификационным требованиям.
Раздел 5. Категории профессиональной пригодности
По результатам психофизиологического тестирования (включая психодиагностическое тестирование, индивидуальную беседу и опрос с использованием полиграфа) определяется категория профессиональной пригодности обследуемого лица.
В системе МВД России (Приказ № 267) установлены следующие категории профессиональной пригодности:
| Категория | Наименование | Характеристика |
| I категория | Рекомендуется в первую очередь | Отсутствие факторов риска; высокий уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебно- боевые задачи, в том числе в сложных условиях деятельности |
| II категория | Рекомендуется | (В документе описана в иных разделах) |
| III категория | Рекомендуется условно | Отсутствие факторов риска; уровень развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно решать служебно- боевые задачи в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения должностных обязанностей в сложных условиях деятельности |
| IV категория | Не рекомендуется | Низкий уровень развития профессионально важных качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять должностные обязанности, либо выявлен фактор риска |
Раздел 6. Организация проведения психофизиологического тестирования
6. 1. Организаторы проведения
Проведение психофизиологических тестирований организуют:
кадровое подразделение организации по месту прохождения службы (работы) — в отношении сотрудников;
кадровое подразделение по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) — в отношении кандидатов.
6. 2. Исполнители
Непосредственное проведение тестирований осуществляют:
психофизиологические лаборатории структурных подразделений организации;
иные организации на основании заключенных договоров (соглашений).
6. 3. Порядок направления на тестирование
Процедура направления на психофизиологическое тестирование включает следующие этапы:
Кадровое подразделение выдает сотруднику (кандидату) направление на психофизиологические исследования.
Сотрудник кадрового подразделения регистрирует направление в журнале регистрации.
Кадровое подразделение одновременно информирует психофизиологическую лабораторию о выдаче направления.
Сотрудник (кандидат) прибывает в лабораторию с направлением и документом, удостоверяющим личность.
Специалист лаборатории удостоверяется в личности обследуемого и оформляет протокол психофизиологических исследований.
Протокол регистрируется в журнале регистрации протоколов и заключений.
6. 4. Добровольность проведения
Психофизиологическое тестирование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата. Письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных оформляется перед началом исследования.
6. 5. Организация тестирования во времени
При проведении психодиагностического тестирования рекомендуется организовывать процесс следующим образом:
проведение в первой половине дня;
обеспечение перерывов на 10 минут через каждые полтора- два часа работы.
Раздел 7. Медицинские аспекты психофизиологического тестирования
В медицинском контексте психофизиологическое тестирование используется для оценки функционального состояния организма, в том числе при диагностике стрессовых реакций. Стандартизированные протоколы психофизиологического стресс- теста (ПФСТ) включают:
7. 1. Регистрируемые физиологические параметры
Частота сердечных сокращений (ЭКГ);
Артериальное давление;
Частота и глубина дыхания;
Кожно- гальваническая реакция (электропроводность кожи);
Мышечное напряжение (электромиография);
7. 2. Психологические параметры
Самооценка выполнения задачи (продуктивность);
Эмоциональное состояние;
Мотивация;
Физический дискомфорт.
Стандартная продолжительность такого тестирования составляет от 30 до 60 минут и включает периоды нагрузки и отдыха для оценки динамики физиологических показателей.
Раздел 8. Заключение
Психофизиологическое тестирование представляет собой комплексное исследование, включающее психодиагностическое тестирование, индивидуальную психодиагностическую беседу и (при необходимости) опрос с использованием полиграфа. Основными целями тестирования являются:
Изучение личностных и профессиональных качеств, необходимых для выполнения служебных обязанностей в конкретной организации;
Выявление факторов риска, препятствующих прохождению службы (работы);
Определение категории профессиональной пригодности кандидата.
Правовой основой проведения психофизиологического тестирования выступают ведомственные нормативные правовые акты (приказы соответствующих органов власти). Обязательными условиями проведения являются добровольность, наличие письменного согласия обследуемого и соблюдение установленной процедуры.
Юридически значимые положения:
Результаты тестирования оформляются протоколом, который регистрируется в установленном порядке;
Материалы тестирования приобщаются к протоколу;
Отказ от прохождения тестирования оформляется письменным заявлением (рапортом);
По результатам тестирования выносится заключение о профессиональной пригодности (категория от I до IV).
Дата актуализации: 2026 год
Информация о Союзе «Федерация судебных экспертов»: Настоящие методические материалы разработаны в соответствии с профессиональными стандартами, применяемыми в деятельности Союза «Федерация судебных экспертов». За дополнительной информацией о проведении психофизиологических тестирований, исследований и экспертиз просим обращаться по официальным каналам связи.
Задавайте любые вопросы